Piano della Performance

Le amministrazioni pubbliche devono adottare, in base a quanto disposto dall’art. 3 del Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, metodi e strumenti idonei a misurare, valutare e premiare la performance individuale e quella organizzativa, secondo criteri strettamente connessi al soddisfacimento dell’interesse del destinatario dei servizi e degli interventi.

Il Piano della Performance è il documento programmatico triennale che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della prestazioni dell’Amministrazione, dei dirigenti e dei dipendenti non dirigenti.

Il piano della performance è parte integrante del ciclo di gestione della performance che in base all’art. 4 del DlGS N. 150/2009 si articola nelle seguenti fasi:

a) definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori;

b) collegamento tra gli obiettivi e l’allocazione delle risorse;

c) monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi;

d) misurazione e valutazione della performance, organizzativa e individuale;

e) utilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito;

f) rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonché ai competenti organi esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi.

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Anno 2023 – 2025

PIAO con i seguenti allegati:

PIAO 2023-2025_rev_25_8_2023
DELIB.-G.C.-N.-342-2023
1_PIANO TRIENNALE PREV. CORRUZ. E TRASP. 2023-2025
2_Piano della Performance4_POLA 3_Piano Azioni Positive 2023-2025
3_Piano Azioni Positive 2023-2025
4_POLA 
5_Piano triennale fabbisogno personale
6_Piano formazione del personale

DELIB.-G.C.-N.-219-2023
PEG 2023 ENTRATE
PEG 2023 USCITE
AllC Piano degli Obiettivi